استان وایر- اگر چه اخبار شیوع ویروس «کرونا» سایه سنگین خودش را بر مسایل آموزش و پرورش انداخته است اما معلمان دست از مطالبه‌گری حقوق قانونی خود بر نداشته‌اند.
معلمان حق‌التدریس خواهان دریافت حقوق کامل اسفند ماه خود شده‌اند. جمعی از این معلمان در بحران ویروس کرونا و تعطیلی مدارس، از وضعیت مزدی و معیشتی خود ابراز نگرانی کرده‌اند. این معلمان که براساس میزان ساعات تدریس و به صورت ساعتی حقوق دریافت می‌کنند، حقوق‌شان بر مبنای دستمزد ساعتی شورای عالی کار تعیین می‌شود. در نتیجه، پرداخت حقوق آن‌ها بستگی مستقیم به ساعات حضور در مدرسه و تدریس دارد.
به گفته آن‌ها، اگر شیوع ویروس کرونا مدارس را تعطیل کرده، باید به آن‌ها نیز مانند معلمان رسمی که در خانه می‌نشینند ولی حقوق کامل می‌گیرند، حقوق کامل بدهند. آن‌ها می‌گویند: «حالا که مدارس نزدیک به دو هفته است که تعطیل شده و قرار است تا عید نوروز کماکان تعطیل بمانند، باید دستمزد ما را کامل پرداخت کنند. خواسته ما این است که در این بحران کرونا به فکر معیشت ما باشند و دستمزد اسفند ماه را کامل بپردازند.»
این معلمان که دستمزد آن‌ها گاهی از حداقل دستمزد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز کمتر است، خواستار توجه به وضع معیشتی خود شده و می‌گویند: «در شرایط حاضر، هم بابت شیوع کرونا نگران هستیم و هم نگران بی‌پولی در شب عید. نگرانیم که نکند عدم حضور در کلاس را بهانه کنند و به ما شب عید دستمزد ندهند.»
یکی از این معلمان که سال‌ها است به صورت حق‌التدریسی در مدارس استان قزوین کار می‌کند، می‌گوید: «ما معلمان حق‌التدریس همان کار معلمان رسمی را در همان محیط، یعنی در مدارس دولتی انجام می‌دهیم. چرا خلاف آن‌چه سازمان بین‌المللی کار تاکید دارد، قانون کار یکسان- مزد یکسان در مورد ما رعایت نمی‌شود؟ چرا ما بسیار کمتر از رسمی‌ها حقوق می‌گیریم و از همه مزایای مزدی محروم هستیم؟ اگر آموزش و پرورش به کار ما نیاز دارد، چرا ما را رسمی و ثابت نمی‌کند و به ما حقوق ثابت نمی‌پردازد؟ بسیاری از همکاران ما بیش از پنج یا ۱۰ سال است که حق‌التدریس کار می‌کنند و همیشه کمتر از حداقل دستمزد وزارت کار حقوق می‌گیرند؛ آن‌هم در شرایطی که همه آن‌ها تحصیلات خوب و مدرک دانشگاهی دارند.»
این معلم می‌گوید: «هر سال افزایش حقوق شامل حال معلمان رسمی می‌شود اما شامل حال ما نمی‌شود. بسیاری از ما حتی ماهی یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان هم درآمد نداریم. این موضوع اکنون به خاطر کرونا، نگران‌کننده‌تر هم شده است.»
معلمان حق‌التدریس علاوه بر نگرانی بابت دستمزد اسفندماه، بابت حق بیمه‌های خود هم نگرانند. حق بیمه این معلمان مانند دستمزد آن‌ها، به نسبت ساعات تدریس، ماهانه واریز می‌شود. این معلمان که بیمه صندوق تامین اجتماعی هستند، انتظار دارند حالا که به خاطر کرونا مدارس تعطیل شده‌اند، حق بیمه‌ها کامل پرداخت شود.
رتبه‌بندی معلمان به درستی اجرا نشد
رتبه‌بندی معلمان پس از مدت‌ها رفت‌وآمد به دولت، سرانجام در سوم آذر ۱۳۹۸ در هیات دولت به‌تصویب نهایی رسید. معلمان که سال‌ها در انتظار به ثمر نشستن رتبه‌بندی بودند، با ابلاغ مصوبه جدید دولت، انتقادات و مشکلات مختلفی را مطرح کردند. در روزهای گذشته، افزایش ۵۰ درصدی امتیاز فصل دهم «قانون مدیریت خدمات کشوری» و بلاتکلیف ماندن رتبه‌بندی دوباره، انتقاد فرهنگیان را دربر داشته است.
سخن‌گوی کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی می‌گوید: «متاسفانه قانون رتبه‌بندی معلمان به درستی اجرایی نشد و نتیجه آن، نارضایتی بسیاری از فرهنگیان بوده است.»
«سیدحمایت میرزاده» در مورد هم‌پوشانی بخش‌نامه افزایش حقوق و طرح رتبه‌بندی معلمان می‌گوید: «رتبه‌بندی معلمان و افزایش ۵۰ درصدی حقوق معلمان، دو مبحث جداگانه هستند که در هفته گذشته این موضوع مورد اعتراض و نارضایتی فرهنگیان قرار گرفته است.»
میرزاده در مورد رتبه‌بندی معلمان می‌افزاید: «رتبه‌بندی معلمان یک قانون است که در ماده ۶۳ برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی و در سند توسعه بنیادین به آن تاکید شده است. در سیاست‌های کلی آموزش و پرورش نیز به موضوع رتبه‌بندی معلمان اشاره شده است. باید پرونده رتبه‌بندی معلمان بسته و اجرایی شود و دولت بودجه مورد نیاز این طرح را تهیه کند.»
وی می‌گوید: «افزایش ۵۰ درصدی حقوق باید مشمول حال کل فرهنگیان، از معلمان گرفته تا دستگاه‌های اجرایی آموزش و پرورش باشد. متاسفانه قانون رتبه‌بندی معلمان به درستی اجرایی نشد و نتیجه آن، نارضایتی بسیاری از فرهنگیان بوده است.»
میرزاده با گلایه از اجرایی نشدن درست قانون رتبه‌بندی معلمان می‌گوید: «قانون رتبه‌بندی معلمان باید در سال ۱۳۹۶ به مرحله اجرا می‌رسید. اما بنا به دلایلی، این رتبه‌بندی صورت نگرفت و به سال ۱۳۹۸ موکول شد. در این بین، بسیاری از بازنشستگان که در سال ۱۳۹۶ تا ۱۳۹۸ بازنشسته شدند، اعتراض به عدم دریافت افزایش حقوق رتبه‌بندی دارند.»
به گفته این نماینده مجلس، رتبه‌بندی معلمان اقدامی موثر در راستای تقویت روحیه معلمان برای آموزش مدرن و پیشرفته است تا جایی که فضای رقابتی منجر به پیشرفت علم و دانش در مدارس باشد: «همان‌طور که همه اساتید در دانشگاه‌ها در یک مقطع و سمت نیستند و به استاد، استادیار و... تقسیم می‌شوند، باید این قانون برای معلمان هم اجرایی شود.»
این نماینده مردم در مجلس دهم یادآور شد: «در حال حاضر بحث بر سر این است که بخش‌نامه ۵۰ درصدی افزایش حقوق، مشمول فرهنگیان می‌شود؟ اگر ملاک فقط افزایش ۵۰ درصدی حقوق فرهنگیان بود، پس چندین سال بحث و گفت‌وگو در مورد رتبه‌بندی معلمان برای چه منظوری بوده است؟ اجرایی نشدن قانون رتبه‌بندی معلمان موجب ایجاد بدبینی و ناامیدی فرهنگیان می‌شود.»
میرزاده تاکید می‌کند: «اشکالاتی درموضوع رتبه‌بندی معلمان و افزایش ۵۰ درصدی حقوق پیش آمده است که باید دولت این اشکالات را رفع و آن را اجرایی کند.»
عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس می‌گوید: «هفته گذشته به عنوان سخن‌گوی کمیسیون فرهنگی، نامه‌ای به دفتر ریاست جمهوری ارسال و این موضوع را مطرح کردم. برخی از معلمان اعتراض دارند به حذف آیتم شغل حرفه‌ای که این موضوع هم باز می‌گردد به مبحث رتبه‌بندی معلمان. با تمام این تفاسیر، رتبه‌بندی معلمان از ابتدا به درستی اجرایی نشده است. باید قوانین آن را اصلاح می‌کردند و اگر قرار به اجرای بخش‌نامه افزایش ۵۰ درصدی حقوق است، نباید مبحث رتبه‌بندی را وارد این بحث کنند.»
در سوی دیگر ماجرا، «معصومه آقاپورعلیشاهی» که عضو «کمیسیون اقتصادی» مجلس دهم است، در مورد افزایش حقوق در سال آینده می‌گوید: «طبق تصمیمات کمیسیون تلفیق، افزایش حقوق سال آینده ١٥ درصدی است. در این میان، فرهنگیان مشمول افزایش حقوق ٥٠ درصدی خواهند شد.»
به گفته این عضو کمیسیون اقتصادی مجلس، افراد شاغل که در سال ۱۳۹۸ یک میلیون و ٥٠٠ هزار تومان حقوق ماهیانه دریافت می‌کردند، در سال آینده به میزان ٧٥٠ هزار تومان افزایش حقوق خواهند داشت. طبق بررسی‌ها، پایه حقوق در سال آینده دو میلیون و٨٠٠ هزار تومان است و افزایش حقوق‌ها به صورت پلکانی نخواهد بود.
او تصریح کرد: «یکی از ایرادات افزایش حقوق سال ۱۳۹۹، بی‌توجهی به نرخ تورم موجود در جامعه بوده است. ما در پرداخت حقوق‌ها هر ساله با یک عقب ماندگی مواجه هستیم. با توجه به آخرین اطلاعات مرکز آمار کشور، تورم بهمن ٣٧ درصد، تورم دی ٣٦ درصد و تورم آذر ٤٠ درصد است. این تورم صعودی و افزایش چند درصدی اقلام مورد نیاز مردم باعث شده است که آن‌ها با مشکل مواجه شوند.»
نیروهای فرهنگی بیشترین کارکنان دولت را تشکیل می‌دهند و در هفته‌های گذشته افزایش ۵۰ درصدی امتیاز فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری مورد انتقاد بسیاری از معلمان قرار گرفته است.
پیش‌تر، وزیر آموزش و پرورش درباره افزایش حقوق معلمان و برنامه‌های رفاهی این وزارت‌خانه برای فرهنگیان گفته بود: «معلمان مانند مابقی کارکنان دولت مشمول افزایش حقوق سالانه که احتمالا ۱۵ درصد است، خواهند بود. علاوه بر آن، با اجرای طرح رتبه‌بندی معلمان، به طور متوسط ۱۰ تا ۱۲ درصد به حقوق آن‌ها افزوده می‌شود و برای معلمان در طرح تمام وقت نیز که شش ساعت اضافه تدریس دارند، حدود ۱۷ درصد به فوق‌العاده شغل‌شان افزوده می‌شود.»
با وجود بحث‌های مختلف در موضوع رتبه بندی معلمان یا افزایش حقوق آن‌ها، وزارت‌خانه جزییات پرداخت حقوق و مزایای کارکنان قرارداد کارمعین را اعلام کرده است.
بر اساس دستورالعمل ابلاغ شده، حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین معادل ۸۰ درصد حقوق و مزایای کارمندان پیمانی تعیین می‌شود. تطبیق و تعیین حق شغل و شاغل این کارمندان بر اساس ۸۰ درصد امتیازات جداول حق شغل و شاغل بخش‌نامه مورخ ۲۱ اردیبهشت ۱۳۸۸ با آخرین اصلاحات انجام می‌شود.
بر اساس این دستورالعمل، سوابق تجربی افراد مورد نظر برای تعیین طبقه و رتبه شغلی بر اساس طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل همانند کارکنان پیمانی محاسبه خواهد شد.
هم‌چنین امتیازات حق شغل و حق شاغل کارکنان قرارداد کار معین با رعایت سنوات خدمت و عوامل جدول حق شاغل، معادل رتبه و طبقه کارمندان در جدول حق شغل و امتیازات مکتسبه از عوامل حق شاغل تعیین و نسبت به برقراری حق شغل و شاغل اقدام خواهد شد.
فوق‌العاده مدیریت موضوع تبصره ۲ ماده ۶۵ و بندهای ماده ۶۸ قانون هم برای این افراد تا سقف ۸۰ درصد تعیین خواهد شد. فوق‌العاده موضوع بند ۴ و بند ۹ ماده ۶۸ قانون برای کارمندان قرارداد کار معین همانند کارمندان پیمانی تعیین می‌شود.
با اجرای این دستورالعمل، چنان‌چه حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کارمعین نسبت به قرارداد قبلی آن‌ها کاهش یابد، تفاوت آن به صورت مبلغ ثابت و بدون تغییر در ردیف سایر فرم قرارداد درج می‌شود. مبنای اجرای این بخش‌نامه از اول اسفند ۱۳۹۸ بوده و قراردادهای سال جاری برای مدت یک ماه اول تا ۲۹ اسفند ۱۳۹۸ تنظیم خواهند شد.
📩اگر به اطلاعات تکمیلی درباره این خبر دسترسی دارید، لطفاً با این ایمیل با ما تماس بگیرید: [email protected]
📞اگر می‌خواهید درباره موضوع این خبر با افراد مسوول تماس بگیرید، لطفاً به فهرست مسوولان در سراسر ایران مراجعه کنید: www.ostanwire.com
از بخش پاسخگویی دیدن کنید
در این بخش ایران وایر می‌توانید با مسوولان تماس بگیرید و کارزار خود را برای مشکلات مختلف راه‌اندازی کنید
با ایران‌وایر همکاری کنید
ویدیوها و مطالب خود را برای ما بفرستید
ثبت نظر