پرداخت بیمه بیکاری به کارگران آسیب دیده از کرونا

استان وایر- با وسعت گرفتن شیوع ویروس کرونا و نگرانی کارگران در این‌باره، یک فعال حوزه کار خواستار پرداخت دو ماه بیمه بیکاری به کارگران آسیب دیده از کرونا شد. علی اصلانی با اشاره به تاثیر کرونا بر اقتصاد و کسب و کارهای بسیاری از کشورها از جمله چین، گفت: «ویروس کرونا نه تنها چین، بلکه ایران و بسیاری از کشورهای دنیا را غافلگیر کرده اما چین با کنترل شدید و قرنطینه، توانست بر این بیماری غلبه کند و جلوی گسترش کرونا ویروس را بگیرد، تا آنجا که حتی در خانه را روی خانواده‌هایی که همکاری نمی‌کردند قفل زد و مردم به شکل آنلاین غذا سفارش داده، خدمات خود را دریافت کردند و از طریق دورکاری سرکار حاضر شدند.»

به گفته او دولت چین یکسری امکانات برای خانواده‌ها در مقابله با کرونا فراهم و یک نفر از اعضای خانواده را مسئول خرید مایحتاج کرد که با لباس مخصوص و تجهیزات کامل ضد کرونا از خانه خارج می‌شد.

این فعال کارگری با بیان اینکه بسیاری از کسب و کارها در چین در بستر فضای مجازی حفظ شدند، افزود: «اگرچه اقتصاد چین از کرونا کم ضرر نکرده ولی آن‌ها به دلیل وجود زیرساخت‌های قوی اقتصاد، بنگاه‌های تعاونی، فعال بودن شبکه‌های مجازی و اینترنت و از همه مهم‌تر استقرار نظام و دولت الکترونیک توانستند در چنین شرایطی دوام بیاورند.»

وی تصریح کرد: «هر چه به سمت الکترونیکی شدن برویم، اولین آثار مثبت آن را در تولید و بهره‌وری داخلی خواهیم دید. شرایط امروز ایجاب می‌کند که به این سمت حرکت کنیم و نظام یکپارچه الکترونیک را در کشور پیاده سازی کنیم.»

به گفته اصلانی طبق اعلام مسئولان، مقرر شده تا به کارگرانی که به کرونا مبتلا می‌شوند، مقرری بیمه بیکاری پرداخت شود و سازمان تامین اجتماعی قول مساعد داده تا در بحث مرخصی استعلاجی کارگران مبتلا به کرونا همکاری لازم را داشته و غرامت دستمزد ایام بیماری را پرداخت کند.

وی در ادامه افزود: «پیشنهاد ما برای حمایت از کارگران آسیب دیده از کرونا این بوده که برای دو ماه اسفند ۱۳۹۸ و فروردین ۱۳۹۹ بیمه بیکاری به آنها پرداخت شود تا هم بین واریز بیمه‌های‌ آنها فاصله نیافتد و هم آسیب بیشتری نبینند و سازمان تامین اجتماعی باید در این خصوص تصمیم بگیرد.

به گفته این مقام مسئول کارگری بر اساس قانون بیمه بیکاری، به افرادی که به طور غیر ارادی و در اثر بروز حوادث غیرمترقبه، کار خود را از دست می دهند مقرری بیمه بیکاری پرداخت می شود لذا وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی باید در خصوص کارگران مشمول قانون کاری که بیمه هایشان از طریق کارفرما پرداخت می شود به تفاهم برسند تا برای دو ماه به آنها بیمه بیکاری پرداخت شود.

اصلانی کارگران مشمول قانون کار شاغل در رستورانها، فست فودها، مراکز خدماتی و گردشگری و آرایشگاهها را از جمله مشمولان دریافت بیمه بیکاری دانست که باید حمایت شوند.

این فعال حوزه کار در عین حال با انتقاد از عدم کاهش ساعات کار کارگران در زمان اوج شیوع کرونا، گفت: در هفته های گذشته به استانداران اختیاراتی واگذار کردند و ساعات کار ادارات برای کارمندان دولت کاهش پیدا کرد ولی متاسفانه جامعه کارگری را نادیده گرفتند و بخش اعظمی از کارگران نسبت به این امر اعتراض داشتند.

وی در ادامه با اشاره به کاهش ساعات کار ادارات و مراکز دولتی دورکاری کارمندان افزود: «چرا کارگران همچنان باید ۸ ساعت مشغول کار باشند؟» به گفته اصلانی، باید با صدور بخشنامه‌ای به کارگاهها و کارخانه ها، کارگران دستکم تا پایان فروردین ماه همچون ماه مبارک رمضان از کاهش ساعات کار برخوردار می شدند.

در همین رابطه کورش یزدان، مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون می‌گوید: «در قانون کار یا تامین اجتماعی سقفی برای مرخصی استعلاجی پیش بینی نشده است. کارگران می‌توانند در صورت بیماری با دریافت گواهی معتبر از پزشک از مرخصی استعلاجی برخوردار شوند. البته این مرخصی باید با توجه به ماده ۷۴ قانون کار به تایید سازمان تامین اجتماعی برسد. در مواردی که فرد با تشخیص پزشک، مشکوک به بیماری کرونا باشد ودر قرنطینه قرار بگیرد و یا مبتلا به این بیماری شده و تحت درمان باشد، حق استفاده از مرخصی استعلاجی را خواهد داشت و غرامت دستمزد این ایام توسط سازمان تامین اجتماعی به او پرداخت خواهد شد.»

وی تاکید کرد: «تمامی مدتی که یک فرد با تایید پزشک معتمد و کمیسیون سازمان تامین اجتماعی تحت درمان باشد، حقوق او تا زمانی که به کار برگردد، از طریق صندوق تامین اجتماعی پرداخته می‌شود.»

به گفته مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون: «ما وقتی درباره بیماری خاصی حرف می‌زنیم این مساله تابعی از قواعدی کلی است که قانون در بحث حفظ سلامت کارگران پیش بینی کرده است، ما در قانون پیش بینی ویروسی نداریم، اما هم‌اکنون با بحث سلامت کارگر روبرو هستیم که این مساله در قانون دیده شده است. کارگران بیمار می‌توانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند که این مرخصی هیچ ارتباطی با مرخصی استحقاقی سالانه او ندارد و از این مرخصی نمی‌کاهد. کارگران می‌توانند با خاطری آسوده تا درمان کامل خود از حمایت‌های بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی استفاده کرده و از مرخصی استعلاجی استفاده کنند که حقوق و مزایای این ایام توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود.»

مدیرکل روابط کار و جبران خدمت درباره این‌که بعضی از کارفرما‌ها می‌گویند این استعلاجی از مرخصی سالانه فرد کم می‌شود تاکید کرد: «مرخصی استعلاجی هیچ گونه ارتباطی با مرخصی استحقاقی سالیانه کارگر ندارد و کارگران می‌توانند از این مرخصی که ۲۶ روز کاری است علاوه بر مرخصی استعلاجی استفاده نمایند. ضمن اینکه ۹ روز از مرخصی استحقاقی کارگران قابل ذخیره است و مرخصی استعلاجی از این ۹ روز نیز نمی‌کاهد. ضمنا باید توجه داشت اگر به دلیل شیوع بیماری کارگاه تعطیل شود کارگران با توجه به ماده ۱۵ قانون کار و تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری مشمول دریافت بیمه بیکاری خواهند بود.»

در قانون کار شیوه‌های متفاوتی برای گرفتن مرخصی از محل کار وجود دارد. مرخصی استحقاقی، استعلاجی، فوت اقوام درجه یک مانند پدر، مرخصی عروسی و... از انواع مرخصی‌ها محسوب می‌شوند.

📩اگر به اطلاعات تکمیلی درباره این خبر دسترسی دارید، لطفاً با این ایمیل با ما تماس بگیرید: [email protected]

📞اگر می‌خواهید درباره موضوع این خبر با افراد مسئول تماس بگیرید، لطفاً به فهرست مسوولان در سراسر ایران مراجعه کنید: www.ostanwire.com