سلام؛
چنان‌چه افرادی با سن کمتر از ۱۸ سال در کارگاه‌های آجرپزی اشتغال به کار داشته باشند، آیا مشمول «قانون کار» خواهند بود؟ اگر کارفرما از پرداخت مزد و یا حقوق آن‌ها خودداری کند، مرجع صالح به رسیدگی به دعوی درباره شکایت این افراد چه مرجعی است؟
سلام؛
اگر سن این افراد زیر ۱۵ سال باشد، بر اساس ماده ۷۹ قانون کار، به کار گماردن آن‌ها در هر حال ممنوع است و اگر ما بین ۱۵ و ۱۸ سال سن داشته باشند، به عنوان کارگر نوجوان حسب ماده ۸۰ قانون کار تلقی می‌شوند که در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش‌های پزشکی قرار گیرند. آزمایش‌های پزشکی کارگران نوجوان حداقل باید سالی یک بار تجدید شود. پزشک درباره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهارنظر می‌کند و چنان‌چه کار مربوط را نامناسب بداند، کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد و بنا به صراحت ماده ۸۳ همان قانون، ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کاردر شب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیان‌آور و خطرناک و حمل بار با دست بیش از حد مجاز بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است. بنابراین به کارگیری افراد کمتر از ۱۵ سال در هر حال ممنوع و به کارگیری کارگران نوجوان ما بین ۱۵ تا ۱۸ سال نیز مستلزم رعایت موارد فوق است که بدون ملاحظه و رعایت این موارد، به کارگیری آن‌ها نیز ممنوع خواهد بود. از آن‌جایی که کار در کارگاه های آجرپزی از جمله کارهای سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود، لذا به کارگیری کارگران نوجوان نیز در این کارگاه‌ها ممنوع و جرم است.
موفق باشید!
با ایران‌وایر همکاری کنید
ویدیوها و مطالب خود را برای ما بفرستید
ثبت نظر