آیا بدون داشتن قرارداد امکان مطالبه معوقات مزدی وجود دارد؟

با سلام؛
بنده ۱۸ ماه به عنوان نیروی پیمان‌کار در شرکتی مشغول به کار هستم. البته در بدو استخدام، قراردادی بین بنده و پیمان‌کار امضا نشد و فقط ایشان سفته‌ای به میزان ۵۰ میلیون تومان از بنده گرفت که به درخواست من، یک برگه رسید تحویل بنده داد. در آن برگه توضیح داده بود سفته تحت عنوان «حسن انجام کار» است. سپس گفت که قرارداد را بعد از یک ماه برایم ارسال می‌کند. اما هیچ‌وقت قراردادی بین ما امضا نشد تا این که مطالباتی که انتظار داشتم پیمان‌کار به بنده پرداخت کند، محقق نشد. لازم به ذکر است که حقوقی که پارسال برای بنده پرداخت می‌کرد، یک میلیون تومان و امسال هم یک میلیون و ۳۰۰هزار تومان است که به ناچار قبول کردم. ولی انتظار داشتم حقوق و مزایا هم پرداخت شود که تا کنون عیدی، سنوات و پاداشی طی این مدت پرداخت نشده است.
سوالم این است که با توجه به این که پیمان‌کار برای بنده بیمه پرداخت نکرده است و قراردادی هم ندارم، آیا می‌توانم شکایت کنم و از طریق قانون، دریافت عیدی، سنوات و مرخصی‌هایی که طی این مدت نگرفته‌ام را پی‌گیری کنم؟ با توجه به این که پیمان‌کار سفته‌ای به میزان ۵۰ میلیون ریال از بنده دارد و احتمال این هست که پس از شکایت من، متقابلا از طریق دادگاه سفته‌ها را به اجرا بگذارد، آیا با توجه به رسیدی که دلیل تحویل سفته در آن حسن انجام کار قید شده است، بنده از پرداخت سفته در امان هستم؟ برای شکایت از پیمان‌کار جهت دریافت عیدی و سنوات باید به دادگاه مراجعه کنم یا اداره کار؟

با سلام؛
رابطه کارگری و کارفرمایی نیاز به قرارداد و بیمه ندارد؛ یعنی همین که مشخص شود شما در آن‌جا کار می‌کرده‌اید، شامل مزایای قانون کار می‌شوید. بنابراین شما می‌توانید طرح دعوی کنید و تمام حقوق و مزایای خودتان را بگیرید. مرجع طرح دعوی نسبت به حقوق کارگری، اداره کار محل کارگاه است.

با توجه به این که سفته ضمانتی بوده و بابت حسن انجام کار است، کارفرما وقتی می‌تواند آن را به اجرا بگذارد که شما ضرری به او وارد کرده باشید. در غیر این صورت، ایشان هیچ ادعایی نمی‌تواند داشته باشد. با این وجود، اگر می‌خواهید به کارتان خاتمه بدهید، سفته را از کارفرما بگیرید و اگر نداد، باید دعوای استرداد سفته امانتی را در دادگاه حقوقی مطرح کنید.

برای شکایت به دلیل دریافت حقوق و مزایا باید به اداره کار محل کارگاه شکایت کنید. برای استرداد سفته‌ها نیز باید به دادگاه بروید.

شما می‌توانید تمام حقوق و مزایای خود را به همراه دستمزد روزهای مرخصی که اضافه کاری محسوب می‌شود، بخواهید. اداره کار خود تمام مسایل را بررسی می‌کند و حداقل حقوق و مزایایی که باید می‌گرفتید را محاسبه خواهد کرد. ضمنا اداره کار کارفرما را ملزم به پرداخت حق بیمه شما خواهد کرد. در این صورت، اگر کارفرما حق بیمه را هم پرداخت نکند، شما می‌توانید با مراجعه به سازمان تامین اجتماعی، درخواست ثبت سابقه مدتی که کار کرده اید را بکنید؛ یعنی عدم پرداخت حق بیمه مشکلی بین کارفرما و تامین اجتماعی خواهد بود.

موفق باشید.