اگر از سوی کارفرمای قبلی دعوت به کار شوم و نروم سنوات شغلی‌ام چه می‌شود؟

با سلام؛ 
تقریبا چند ماه قبل کارفرما من را به دلیل جر و بحثی که داشتیم، اخراج کرد در صورتی که ۱۱ سال بود در آن‌جا کار می‌کردم. خلاصه بعد از دوندگی‌های زیاد توانستم حکم بازگشت به کار بگیرم ولی کارفرما می گوید باید به عنوان نظافت‌چی کار کنم! از طرف دیگر، من یک کار دیگر هم پیدا کرده‌ام. می‌خواستم بدانم اگر قبول نکنم که به کار بازگردم، حق سنواتم چه می‌شود؟ بعضی‌ها می‌گویند می‌سوزد، برخی می‌گویند بیشتر هم می‌شود. ممکن است با ذکر ماده قانونی توضیح دهید؟ این برای من خیلی مهم است چون نمی‌خواهم ۱۱ سال سنواتم از بین برود.

با سلام؛ 
بر اساس تبصره ماده ۱۶۵ «قانون کار»، اگر نخواهید به کار باز گردید، کارفرما مکلف است براساس سابقه خدمت، به نسبت هر سال، ۴۵ روز مزد و حقوق به شما پرداخت کند؛ یعنی در اصل سنوات معادل یک ماه دستمزد است. اما اگر کارگر بعد از حکم به بازگشت نخواهد کار کند، ۴۵ روز می‌شود؛ به عبارتی، عدم بازگشت شما به کار از بین برنده حق سنوات شما نخواهد بود. 
موفق باشید.