یک عضو شورای عالی نظام پرستاری با انتقاد از سطح درآمدی پرستاران گفته است: «معیشت پرستاران کفاف زندگی آنها را نمی‌دهد و مجبورند چند جا کار کنند.»
«اعظم فخری محمودی»، یکی از اعضای شورای عالی نظام پرستاری ضمن تاکید بر ضرورت اصلاح دریافتی پرستاران به‌منظور جلوگیری از کار زیاد آنها گفته است: «معیشت پرستاران کفاف زندگی آنها را نمی‌دهد. مجبورند چند جا کار کنند. دریافتی پرستاران و مبلغی که برای اضافه‌کاری به آنها تحمیل می‌شود ساعتی ۱۵ الی ۲۰ هزار تومان است که بسیار ناچیز است.»
محمودی در ادامه افزوده است:«مبلغی که یک پرستار تحصیل‌کرده برای اضافه‌کاری خود دریافت می‌کند، بسیار کمتر از فردی است که با تحصیلات ابتدایی مشغول کار است.»
او ضمن اشاره به تعرفه خدمات پرستاری گفته است: «اگر قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری به سبک و فرمول خودش و به‌صورت عادلانه اجرا شود، وضعیت معیشت پرستاران بهبود پیدا می‌کند.»
محمودی با اعلام اینکه متأسفانه برخی بیمارستان‌ها در پرداخت تعرفه اعمال سلیقه می‌کنند می‌گوید: «ما شاهدیم بخش پرستاری که بیشترین خدمات را ارائه می‌دهد، کمترین دریافتی را دارد. اگر عدالت در پرداخت قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری رعایت شود، دیگر نیازی نیست پرستاران چند جا کار کنند.»
این عضو شورای عالی نظام پرستاری درباره مشکلات پرستاران زن، افزوده است: «پرستاران خانم علاوه‌بر اینکه ایفاگر نقش مادری و همسری هستند، در محیط بیمارستان با تمام سختی‌ها مشغول کارند. لازم است برای پرستاران خانم، به‌خصوص پرستاران باردار یا پرستارانی که بیماری خاصی دارند، بدون اینکه گفته شود، با مساعدتی که میان بیمارستان و بخش‌ها می‌شود این افراد در بخش‌هایی که تنش و استرس کمتری دارد مشغول خدمت شوند. همچنین مسوولان نیز باید توجه ویژه‌ای در برطرف کردن مشکلات پرستاران ازجمله پرستاران خانم داشته باشند.»
اعظم فخری محمودی در ادامه به مهم‌ترین مطالبات پرستاران پرداخته و می‌گوید: «از مهم‌ترین مطالبات پرستاران که بر زمین مانده است، اجرای فوق‌العاده خاص برای کادر درمان است. در بسیاری از ارگان‌های دولتی فوق‌العاده خاص برای کارکنان آنها اجرا شده است. اما باید در نظر داشته باشیم اجرای فوق‌العاده خاص برای پرستارانی که در زمان کرونا بوده‌اند، ضروری است.
به گفته اعظم محمودی؛ «در بحران کرونا بسیاری از پرستاران خالصانه پای‌کار آمدند تا این بحران مهار شد. حتا بسیاری از پرستاران جانباز و شهید شدند. نیاز است نیروهای تعدیل شده بدون آزمون تعیین تکلیف شوند. چرا که آنها در دوران کرونا آزمون خودشان را پس داده‌اند.»
سرنوشت فوق‌العاده خاص کادر درمان
براساس مصوبه کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۳ در حوزه سلامت که روز ۲۶دی۱۴۰۲، اعلام شده، وزارت بهداشت مکلف به برقراری فوق‌العاده خاص کادر درمان شده است.
علی‌اصغر باقرزاده، یکی از اعضای این کمیسیون با اعلام این مطلب گفته بود: «براساس این مصوبه، به منظور ارائه خدمات بهینه بهداشتی و درمانی و افزایش کیفیت خدمات سلامت، وزارت بهداشت مکلف شد نسبت به برقراری فوق‌العاده خاص برای تمامی کارکنان وزارتخانه، دانشگاه‌های علوم پزشکی، سازمان‌ها و موسسات تابعه و وابسته از محل درآمدهای اختصاصی و سایر منابع عمومی کشور با هماهنگی سازمان برنامه بودجه اقدام کند. البته این مورد مصوبه کمیسیون تلفیق بوده و برای تصویب نهایی باید در صحن علنی مصوب و به تأیید شورای نگهبان برسد.»
اما روز ۹بهمن۱۴۰۲ بعد از مطرح شدن این مصوبه و دیگر مصوبات مجلس، سازمان برنامه و بودجه در نامه‌ای با اعلام اینکه «مصوبات کمیسیون تلفیق برای دولت بار مالی دارد.» به مخالفت با آن پرداخت.
«محمدرضا سقائیان‌فرد»، یکی از فعالان صنفی حوزه بازرسان بهداشت حرفه‌ای در گفت‌وگو با رسانه‌های داخلی ایران با اشاره به این موضوع گفته است: «در نهایت کمیسیون تلفیق با هماهنگی سازمان برنامه و بودجه، به برقراری فوق‌العاده خاص با امتیاز یکسان ۳ هزار برای تمام دستگاهها رای داد و امتیاز ویژه‌ای که برای کادر سلامت در نظر گرفته شده بود را کنار گذاشت.»
برقراری فوق‌العاده خاص برای کادر درمان از زمان همه‌گیری کرونا و برای تقدیر از زحمات کادر سلامت مطرح شد. این وعده بارها از سوی روسای جمهور و مجلس به کادر سلامت داده شده بود.
این فعال صنفی حوزه بازرسان بهداشت حرفه‌ای در ادامه گفته است: «اگر بناست نگاه عادلانه‌ای به این موضوع داشته باشیم، باید سختی کار کادر سلامت و حضورشان در دوره کرونا و سختی‌ها و خطرات و جانفشانی‌های آنها را هم در نظر بگیریم. قرار بود کادر سلامت به‌شکل خاص مورد توجه قرار بگیرد. خواسته ما این است که این تفاوت امتیاز که مجلس همان ابتدا در نظر گرفته بود، بار دیگر دیده شود.» به گفته او: «اینکه در مورد کادر سلامت همیشه تعداد زیاد پرسنل سبب شده که این گروه در رفاهیات از کارمندان سایر دستگاهها عقب بمانند. بارها در مورد اضافه کار اجباری با حقوق پایین و کارانه‌های ناچیز شنیده‌ایم. به‌همین دلیل برقراری فوق‌العاده خاص با امتیاز ۴ هزار شاید بتواند بخشی از این ناعدالتی در حق این نیروها را جبران کند.»
از بخش پاسخگویی دیدن کنید
در این بخش ایران وایر می‌توانید با مسوولان تماس بگیرید و کارزار خود را برای مشکلات مختلف راه‌اندازی کنید
با ایران‌وایر همکاری کنید
ویدیوها و مطالب خود را برای ما بفرستید
ثبت نظر