آیا بدون در دست داشتن قرارداد می توان از کارفرما شکایت کرد؟

سلام وقت بخیر! من در یک کارگاه ساخت لوازم خانه کارگر هستم. چند ماه پیش استخدام شدم. با کارفرما قرارداد بستیم اما ایشان قراردا را به من ندادند و همچنین سفته از من گرفتند. تا الان مشکلی پیش نیامده است ولی هفته پیش با یکی از کارگران اختلافش شد و ایشان را اخراج کرد. من می خواستم بدانم اگر مرا هم بعدا بخواهد اخراج کند و من قرارداد نداشته باشم می توانم حق و حقوقم را بگیرم؟

سوال دیگرم در مورد همکارم است. یکی از کارگران در اینجا به صورت آزمایشی به مدت شش ماه به کار گرفته شده است. می خواستم بدانم آیا کارفرما می تواند قبل از به پایان رسیدن مدت آزمایشی ایشان را اخراج کند؟

سلام! بر اساس قانون کار، کارفرما موظف است یک نسخه از قرارداد کار را به کارگر بدهد اما متاسفانه بعضی از کارفرماها این کار را نمی کنند. در این صورت در صورت حدوث اختلاف یعنی انکار کارفرما، کارگر می تواند از طریق شهود و یا طرق دیگری مشغول به کار بودن خود نزد کارفرما را اثبات کند. یعنی لزومی ندارد حتما کارگر قرارداد کار در دست داشته باشد تا دارای حقوقی باشد بلکه صرف مشغول شدن به کار دارای حقوق مصرح در قوانین خواهد بود اما به هر حال بهتر است از کارفرما بخواهید یک نسخه از قرارداد را به شما بدهد. در مورد سوال دیگرتان عرض شود که قانون کار مقرر کرده که کارفرما و کارگر می توانند قبل از تمام شدن مدت شش ماه رابطه کاری را قطع کنند اما اگر قطع رابطه از طرف کارفرما باشد ایشان موظف به پرداخت حقوق تمام مدت دوره آزمایشی است اما اگر کارگر قطع کند فقط حقوق مدتی که کار کرده است را می گیرد. بنابراین اگر کارفرما قبل از شش ماه دوستتان را اخراج کند باید حقوق شش ماه او را پرداخت کند. موفق باشید.