آیا کارفرما حق دارد تنها ۴۰ درصد اضافه بر مزد اضافه‌کاری پرداخت کند؟

با سلام؛
حدود ۹ سال است که در یک کارگاه بسته‌بندی مشغول هستم. کارفرمای ما انسان بسیار خوبی بود و از ابتدا اضافه کاری‌ها را دو برابر محاسبه می‌کرد؛ یعنی برای هر ساعت کار اضافی، دو برابر حقوق می‌داد. از ابتدا همین‌طور ادامه داشت تا این‌که ایشان به دلیل بیماری، کارگاه را به شریک دیگرش داد. الان کارفرمای جدید می‌گوید کارفرمای قبل پول اضافی می‌داده است و از این به بعد ۴۰ درصد اضافه بر مزد برای اضافه کاری داده می‌شود. می‌خواستم بدانم آیا ایشان حق چنین کاری را دارد؟

با سلام؛
خدمت شما عرض شود که در ماده ۵۹ «قانون کار» آمده است دستمزد کار اضافی ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است. اما اگر در قرارداد کاری رقم مشخصی بیشتر از ۴۰  درصد پیش‌بینی شده باشد، بر اساس قرارداد عمل خواهد شد و کارفرما نمی‌تواند آن را کسر کند. اگر هم پیش‌بینی نشده باشد، کارفرمای جدید برای کاهش دستمزد اضافه کاری جدید باید موافقت اداره کار و امور اجتماعی را کسب کند. چون در ماده ۲۶ قانون کار آمده است: «هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد، پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل قابل اجرا است. در صورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا است.»

به نظر می‌رسد کاهش دستمزد کار اضافی، یک تغییر عمده بر خلاف عرف کارگاه باشد. موفق باشید.