با سلام؛
در یک کارگاه نجاری کار می‌کنم. تقریبا هشت سال است که در این کارگاه مشغول هستم. در این سال‌ها رویه این طور بوده است که وقت صبحانه و نهار را که جمعا یک ساعت طول می‌کشد، به عنوان ساعت کاری محسوب می کردند اما دیگر ساعت استراحت و غیره نداشتیم. هم اکنون کارفرما می‌گوید این یک ساعت جزو ساعت کاری محسوب نمی‌شود و باید عصرها یک ساعت دیرتر پایان کار بزنید. می‌خواستم ببینم آیا کارفرما حق چنین کاری را دارد؟
با سلام؛
اصولا ساعات کاری، ساعاتی هستند که کارگر مشغول به کار است. براساس تعریف ماده ۵۱ «قانون کار»، ساعت کار، مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد.
بنابراین، در اصل کارفرما می‌تواند ساعات صبحانه و نهار را خارج از ساعت کاری محسوب کند. با این وجود، در ماده ۲۶ همین قانون آمده است: «هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد، پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل، قابل اجرا است. در صورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم‌الاجرا است.»
به همین دلیل، شما می‌توانید استناد کنید که رویه کارگاه تاکنون این طور بوده است و اگر کارفرما می‌خواهد تغییری بدهد، باید اجازه اداره کار را کسب کند.
موفق باشید.
از بخش پاسخگویی دیدن کنید
در این بخش ایران وایر می‌توانید با مسوولان تماس بگیرید و کارزار خود را برای مشکلات مختلف راه‌اندازی کنید
ثبت نظر