یک فعال کارگری:حبس و شلاق 4کارگر پتروشیمی رازی برخلاف مقاوله‌نامه‌های سازمان جهانی کار است

استان وایر- یک فعال کارگری در واکنش به صدور حکم شش‌ماه حبس و 50 ضربه شلاق برای چهار کارگر «پتروشیمی رازی» گفت: «نبود پای‌بندی به مقاوله‌نامه‌ها و توصیه‌نامه‌های بین‌المللی کار و نبود تشکل‌های مستقل کارگری از دلایل اصلی صدور چنین احکام سنگین قضایی است.»

«عبدالله وطن‌خواه» در تشریح مقررات بین‌المللی مورد اشاره به ایلنا گفت: «"سازمان بین‌المللی کار" (ILO) در مقاوله‌نامه ۱۵۸ و توصیه‌نامه‌های ۱۱۹ و ۱۶۶، هر گونه فعالیت‌ صنفی، عقاید سیاسی و نظایر آن‌ را دلیل موجهی برای اخراج کارگر یا شکایت قانونی کارفرما به‌حساب نمی‌آورد. »

نماینده کارگران «واکیوم پارس» ادامه داد: «راه‌اندازی اعتصاب به قصد رسیدن به مطالبات مزدی در مجتمع پتروشیمی رازی، ماهیت صنفی اعتراض‌های این کارگران را نشان می‌دهد. در اعتراض های کارگران معدن بافق نیز با وجود حمایت‌ امام جمعه و بازپس گرفتن شکایت کارفرما، شاهد آن بودیم که کارگران این معدن به قید ضمانت آزاد شدند و این رویداد تنها نشان‌دهنده نبود یک تشکل مستقل صنفی کارگری  است.»

وطن‌خواه با انتقاد از واکنش‌های منفعلانه دیگر تشکل‌های کارگری گفت: «متاسفانه تشکل‌های موجود کارگری موضع‌گیری صریح و به موقعی در رابطه با احکام قضایی- حقوقی صادر شده این چهار کارگر نشان ندادند و واکنش‌های رسانه‌ای تنها عکس‌العمل آشکار به احکام جزایی کارگران موجود بود.

بنابر گزارش ایلنا، شعبه ۱۰۳ دادگاه عمومی (جزایی) بندر امام خمینی چهار کارگر پتروشیمی رازی را به تحمل شش ماه حبس و 50 ضربه شلاق محکوم، ولی با توجه به سوء سابقه کیفری نداشتن و شرایط خاص مانند متاهل بودن کارگران، حبس و شلاق آن ها را به مدت دو سال تعلیق کرد. این حکم در پی شکایت مدیر عامل شرکت پتروشیمی رازی از این کارگران به اتهام اخلال در نظم و توهین و تهدید صادر شد. دادگاه اگرچه این کارگران را از اتهام توهین و تهدید تبرئه کرد اما اتهام اخلال در نظم را محرز و مسلم تشخیص داد.

«منصور برات‌زاده»، مدیر روابط عمومی پتروشیمی رازی پیش از این، خبر شکایت کارفرما از این چهار کارگر را تکذیب کرده بود.

 این  افراد به عنوان نماینده کارگران در اعتراض های صنفی کارگران پتروشیمی رازی در مذاکرات سال گذشته با کارفرما شرکت می‌کردند. اما کارفرما مدعی شده‌است آن ها  در تاریخ ۲۸ بهمن ۹۲ کارگران را تحریک و ترغیب کرده و با طرح درخواست‌های غیرموجه و خارج از موضوع روابط کاری باعث تجمع کارگران پیمان‌کاری و تعطیلی کارگاه و نیز زمینه‌ساز اخلال در تولید مجتمع و ضرر و زیان مادی و معنوی و توهین و تهدید مسوولان مجتمع شده اند.