ستاد اقامه نماز کشور به کارفرمای چسب هل تذکر داد

استان وایر- در پی انتشار عکسی از نمازخانه کارخانه چسب «هل» در آذربایجان شرقی و جنجال در شبکه های اجتماعی، قائم مقام ستاد اقامه نماز کشور نسبت به مدیریت این کارخانه واکنش نشان داد و گفت در تماسی که با مدیریت کارخانه داشته، وی بر کج‌سلیقیگی خود در این خصوص اذان داشته است.

به گزارش ایلنا، «محمود مظفر»گفته است اقدام «خلیل  نطری»، مدیر کارخانه چسب هل در خصوص نحوه اقامه نماز در آن، «نسنجیده» بوده است:«آن چه در ترویج و توسعه نماز موثر و مفید است، اجرای برنامه‌های تبلیغی است. نه ابلاغی و تشویقی است، نه توبیخی. نماز اختیاری است و نه اجباری.»

وی تاکید کرده است موثرترین و کم‌هزینه‌ترین راه توسعه و ترویج فرهنگ نماز، حضور مدیران ارشد در نماز جماعت در کنار کارکنان است.

مدیریت کارخانه چسب هل با تصویب قوانینی خاص و گنجاندن مفاد آن ها در قرارداد کارگران، باعث شگفتی همگان، از جمله کابران فضای مجازی شده است به طوری که آن ها را دیکتاتورمآبانه توصیف کرده اند. اجباری کردن نماز در این کارخانه، یکی از این قوانین است که تخطی از آن با جریمه همراه شده است. بر روی یکی از بنر‌هایی که در نمازخانه این کارخانه نصب شده، نوشته شده است: «خواندن نماز از مورخه 25/5/13903 برای تمامی آقایان اجباری شد در غیر اینصورت مشمول عکس‌العمل خواهد شد که حداقل ان جریمه 120 هزارتومانی می‌باشد و یا اخراج می‌شوند.»

«خلیل نظری»، صاحب کارخانه در توییتر اکانت چسب هل در پاسخ به واکنش ها در مورد اقدام خویش نوشت: «با توجه به این که کارخانه چسب هل خصوصی است و به زور کسی را در کارخانه نگه نداشته، اجباری کردن نماز با توجه به قراردادی که بین کارفرما و کارکنان نوشته شده از لحاظ حقوق بین‌الملل شرع و عرف صحیح است. اگر کارخانه دولتی بود درست می‌فرمایید. اجباری در دین نیست. اصلا برای اقامه نماز این کارخانه را زده‌ام و ادامه می‌دهم والا نیازی به پول ندارم.»

به نوشته «ایران‎وایر»، نماز اجباری تنها قانون نامتعارف این کارخانه نیست، قوانین دیگری هم هستند مثل قوانین دست شویی رفتن کارگران. آن‌ها اجازه استفاده از سرویس‌های بهداشتی را در هر زمان ندارند و رفت و آمد به سرویس های بهداشتی با دوربین کنترل می‌شود: «بعد از به صدا در امدن زنگ کارمندان نبایستی به مدت بیست دقیقه به w.c بروند در غیر اینصورت منجر به واکنش خواهد شد.»

 مکالمات با تلفن‌های کارخانه هم در این محل ضبط می‌شوند: «کلیه مکالمات توسط تلفن برای کنترل و بهبود عملکرد پاسخگویی ضبط می‌شود و هر سه ماه یکبار به طور رندوم از بلندگوی کارخانه پخش می‌گردد، لذا مکالمات خود را رعایت کنید. مسئولیت آن بر عهده خود شماست.»

 کارمندان این کارخانه مجاز به استفاده از کیف‌های بزرگ نیستند. آن‌ها در هنگام کار اجازه صحبت با یکدیگر ندارند و باید سرهایشان پایین باشد: «در حین کار برای ایمنی و کیفیت کار، سر کارکنان بایستی پائین باشد و نگاه کردن به کارفرما و سر گروهان چون مصداق سعی برای کم کاری و تنبلی تلقی شده منجر به واکنش خواهد بود.»

این کارخانه که به تازگی آگهی استخدام 600 زن مجرد را منتشر کرده، در بعضی از مفاد قرارداد کارگری‌ آن آده است به محض ازدواج کارمندان زن، از ادامه قرارداد با آن‌ها صرف نظر می‌کند: «بر اساس آموزه‌های دینی و به منظور حفظ استحکام کانون گرم خانواده‌ها، انتخاب نیروی کار جدیید از بین خانم‌های متاهل برای کارخانه ممنوع است.»

این موارد تنها بخش‌هایی از مفاد قرارداد کارگری کارخانه چسب هل تبریز است. قوانین دیکتاتورمابانه و غیر انسانی دیگری که از سوی برخی کاربران شبکه‌های مجازی با قوانین اداره کشور کره شمالی و پادگان «اشرف» سازمان مجاهدین خلق مقایسه شده است نیز وجود دارد.